Przyszłość HR w Polsce — od zgodności z przepisami do przewagi konkurencyjnej

Liderzy HR w Polsce znajdują się pod presją ze wszystkich stron. Nowe wymogi dotyczące przejrzystości wynagrodzeń, utrzymujące się niedobory wykwalifikowanych pracowników oraz rosnące oczekiwania w zakresie zaufania, sprawiedliwości i przejrzystości kadrowej.

Podczas tej rozmowy Joanna Cur, ekspertka ds. prawa pracy w dziedzinie HR, wraz z ekspertami z firm Workday i Kainos analizują, co te zmiany oznaczają w praktyce oraz w jaki sposób przyszłościowo myślące zespoły HR mogą wzmocnić zarządzanie, usprawnić proces podejmowania decyzji i zbudować trwałą przewagę konkurencyjną.

Czego się dowiesz:

•    Jak przekształcić rozproszone dane kadrowe w solidniejszą podstawę dla przejrzystości wynagrodzeń, zarządzania i podejmowania lepszych decyzji dotyczących pracowników.
•    W jakich obszarach sztuczna inteligencja i automatyzacja mogą przynieść zespołom HR rzeczywistą wartość — wykraczając poza modę i zapewniając konkretne korzyści w codziennej pracy.
•    Co oznaczają obecnie polskie wymogi dotyczące przejrzystości wynagrodzeń oraz jakie praktyczne kroki powinny podjąć organizacje przed upływem kluczowych terminów.